НП "Учебный центр компьютерных технологий" (компьютерные курсы в Туле) - закрыто. О новом открытии будет сообщено дополнительно.
тел. 8-910-943-59-57 (личный Махрин Василий Викторович; МТС, основной,
с 8ч00 до 23ч00),   8 (915) 78-166-75 (запасной), 8 (910) 551-52-92 (запасной),    (4872) 37-15-13,    555-156. E-mail:   89109435957@mail.ru , scct-tula@ya.ru  , m79109435957@gmail.com , vas_vic@klax.tula.ru

 

  Вы можете собственными глазами увидеть качество преподавания на нашем канале в YouTube

 

Внимание конкурс! На нашем сайте запущен конкурс на РАЗУМНЫЙ комментарий и УДАЧНОЕ изображение. Не забудьте зарегистрироваться, а потом ещё и войти в систему!

Трудовая книжка и стаж работы

Основы предпринимательской деятельности. Тема 3.1. (Дополнения к лекции). Трудовая книжка и стаж работы. Махрин В.В.

Пришёл ко мне на практику парень. Походил, отношения наладились и он у меня попросил: «Я говорит, ухожу в армию по призыву, прослужу год. А нельзя ли сделать так, чтобы этот год моя трудовая книжка лежала в Вашей фирме и мне шёл трудовой стаж. Денег мне не нужно! Я сам во всех ведомостях распишусь, где надо. Главное, чтобы стаж был, что я — системным администратором этот год в вашем Центре отработал».

Поняв, что восемнадцатилетний парень ничего не понимает в действующем законодательстве, я ему ответил и здесь этот ответ привожу.

Трудовая книжка лежит там, куда человека приняли на работу по трудовому договору (срочному или бессрочному, без разницы).

Соответственно. Если его приняли на полную ставку системного администратора, то ему нужно официально начислять зарплату. В Тульской области минимальный размер оплаты труда по полной ставке = 8500 руб. (губернатор Груздев с профсоюзами и тульским областным союзом работодателей заключил соответствующее трёхстороннее соглашение, см. http://base.consultant.ru/regbase/cgi/online.cgi?req=doc;base=RLAW067;n=47588 ).

По действующему Трудовому Кодексу РФ если предприятие планирует установить ставку оплаты труда ниже той, что установлена региональным Трёхсторонним соглашением, то заявление об этом нужно было подавать в течение месяца после принятия Трёхстороннего соглашения (см. ТК РФ, статья 133.1 , http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2573 )

Итак, выяснили, что минимальная ставка оплаты труда в Тульской области 8500 руб. (В 2012 году, в 2014 уже 10000)

От этой суммы платится Подоходный налог= 13%. Следовательно, 8500 руб. * 13% = 1105 руб. предприятие обязано каждый месяц перечислять в бюджет РФ подоходный налог за работника. Оставшаяся сумма называется «чистыми на руки» = 8500 — 1105 = 7395 руб. За эту сумму и хотел расписываться ежемесячно наш практикант.

Отчисления в бюджет на этом не закончились. На 8500 руб. предприятие так же обязано начислить ещё и, примерно (так как у каждого предприятия эти начисления немного разнятся), 30,2% отчислений в различные фонды (пенсионный, медицинского и социального страхования). То есть дополнительно предприятие должно платить 8500*30,2%= 2567 руб. платежей в фонды каждый месяц.

Итого подоходный налог плюс платежи в фонды = 1105 + 2567 = 3672 руб. в месяц. В год предприятие платит за сотрудника 3672 руб. * 12 месяцев = 44064 руб.

Вопрос к практиканту: «Ты уверен, что твоя трудовая книжка 'просто лежит' на предприятии?»


 

P.S. Кстати, бухгалтер, когда берёт предприятие на обслуживание, сразу уточняет сколько на нём работает сотрудников, так как от этого зависит объём его [бухгалтера] работы. Следовательно, бухгалтеру тоже надо будет доплатить.

 

Про прочие проблемы директора, который связывается с гоголевскими «мёртвыми душами» я корректно умолчу. Лишь скажу, что на самофинансируемом предприятии это не возможно.

P.S. Смотрю запросы поисковика к данной страничке: "Куплю трудовую книжку чистую". Принято, чтобы бланк трудовой книжки покупал не работник, а работодатель. Если же работодатель обязывает прийти со своим бланком, то продаются чистые трудовые книжки в магазинах канцтоваров.


 


 

Постоянный адрес заметки http://tula-it.ru/node/496

Комментарии

*